Özel Kurumda Çalışan Öğretmen Evlilik Nedeniyle Tazminat Alabilir mi?

Evet, kadın öğretmenler, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Bu hak Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı özel okullarda çalışanlar için de geçerlidir, çünkü özel kurumlar da iş kanununa tabidir.

---

Örnek Durum:​

Diyelim ki bir öğretmen;

• Özel bir rehabilitasyon merkezinde veya özel okulda çalışıyor,
• Sigortası 28 Ağustos 2024’te başladı,
• 6 Temmuz 2025’te evlendi,
• Ocak 2026’da MEB’e ataması yapılacak,
  ve öğretmen Kasım 2025’te (yani evlilik tarihinden sonraki 4. ayda) “evlilik nedeniyle” ayrılmak istiyor.

Bu durumda kıdem tazminatı hakkı vardır.
Çünkü;

• 1 yılı aşkın süredir aynı işyerinde çalışıyor,
• Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl geçmeden ayrılıyor,
• Ayrılma nedeni “evlilik” olarak dilekçede açıkça belirtiliyor.

---

Dikkat Edilmesi Gerekenler​

• Bu hak sadece kadın çalışanlara tanınmıştır.
• İhbar tazminatı talep edilemez (çünkü kendi isteğiyle ayrılma söz konusudur).
• Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi mutlaka eklenmelidir.
• İşveren tazminat ödemeyi reddederse, çalışan İŞKUR veya arabuluculuk yoluyla hakkını alabilir.

---

MEB’e Atanacak Öğretmenler İçin Ek Bilgi​

Evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatını aldıktan sonra, MEB kadrolu öğretmenliğe atanmak bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Yani özel kurumdan evlilik gerekçesiyle ayrılıp tazminat alınabilir, ardından kamuya atanmak mevzuata aykırı değildir.

---

Sonuç​

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, kadın öğretmenler için kanunla güvence altına alınmıştır.
Atama dönemi yaklaşsa bile, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılıyorsa kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır.
Bu hakkı kullanırken dilekçede açıkça “1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği evlilik nedeniyle işten ayrılıyorum” ibaresi bulunmalıdır.